人力資源政策

“人是成功的關鍵” –  安貴興公司體系里中的人力資源被認為是最有價值的資產。因此,我們一直高度致力於建立一個專業的管理與熟練的員工的團隊,從而使公司穩定直續發展壯大。
公司對每個成員的貢獻進行客觀評估,以幫助其員工實現其在形成公司文化中的作用,不斷學習,創造、勤奮而正直。人力資源政策不斷得到改善,使安貴興員工擁有最佳的工作環境。
1. 工作環境:
– 公司注重員工的工作條件:乾淨,舒適的工作場所;提供足夠的機械,設備和工作設施;員工製服以及在現場工作的員工的齊全的個人防護設備。
– 充滿活力的工作環境,專業,永遠為每個員工創造條件,有機會表現自己,提升自己的所有能力。在工作中始終有主管的支持,同事和相關部門的協調,本著公司的發展精神。
2. 勞工政策:
– 本公司每週運營44小時。
– 假期,休假和其他假期受“勞動法”的約束。
–  安貴興要求所有員工按規定穿公司制服,嚴格遵守公司規定。
3. 工資:
– 基於指定工作和有效工作實施的建築工資政策。
– 通過評估直接管理,公司將定期考慮員工的績效作為加薪的基礎。
– 除工資外,公司還適當考慮獎勵以激勵員工的士氣:節日獎,春節獎勵和績效獎勵等。
4. 社會保險:
– 根據現行法規向勞動者支付社會保險和健康保險費。產婦制度,職業事故保險,依法遣散津貼等。
– 除強制保險外,公司還會考慮購買其他類型的保險。
5.  補貼,福利和待遇
5.1. 補貼
– 公司配備齊全的各項補貼,使員工能夠全心投入工作:膳食補貼,電話補貼,出差補貼、等其他補貼。
5.2. 福利
– 旅遊:公司每年都會為國內外員工組織旅遊和度假,再造勞動力,在公司員工之間建立團結氣氛。
– 定期健康檢查:每年01次。公司為公司員工組織一般健康檢查。體檢費用由公司支付。
– 體育活動:安貴興體操節就是為了給為所有員工鍛煉體育以及與公司的其他部門、分公司等可以互相交流而定期舉辦。
– 照顧員工的物質生活:組織見面會,在傳統的春節之際向員工贈送禮物、在國際兒童節(6月1號))送給的員工的子女兒童禮品以鼓勵孩子們取得良好的學業成績。
6. 公司的規定
•提高責任感,團結一致,完成所有分配的任務。
•完全遵守主管的工作分配和操作。
•全面誠實地報告分配的任務。在遇到工作上的困難時,必須尋求上級的指導,以便及時解決。
•負責管理的人不得濫用職權而收納任何組織或個人的佣金或津貼以及不得以任何形式詆毀公司的形象。
•勿將本公司名義用於個人目的。嚴禁在工作場所和經營中進行欺詐行為,導致公司資產和利益的損失。
•嚴格禁止任何形式的信息披露,任意將材料帶出辦公室或在未經上級同意的情況下在公司外提供信息。
•保持公司的商業秘密。
•個人的收入基於直接經理的判斷並由上級查看,因此不向個人披露。