人力管理政策

“人事是公司成功的鑰匙”人事是我司最大財產,因此我司非常著重投資、培訓管理幹部隊伍與業務員以便將公司規模日益擴大。
我司对每一员工的能力正確客觀評價,目的在於讓全體員工不斷著重品德修養,鞏固信任,他們能吃苦耐勞、不斷學習、創造、勤勞、忠實。因此,我司慢慢形成美好的企業文化。我司的人事政策日益得到改善以便給員工帶來最好、最有效的工作環境。
1. 公司的工作環境:
– 公司關心到員工的工作條件:給人員帶來方便、乾淨、活力的工作環境,足夠裝備工作設備、工具;對工地人員及工人有裝備勞動安全工作服以及安全枸橘;員工穿工作服上班。
– 公司工作環境專業、靈活,給每個員工帶來學習、奮鬥機會。員工都有機會來肯定自己的能力、發揮自己的有點。在工作中,在公司共同發展目標的精神上,員工經常得到上級領導嚮導、培訓、同事的配合。
2. 劳动政策:
– 勞動者每週上班44個小時.
– 節日休假按照越南勞動法規定。
– 安貴定公司上班之時都要嚴肅遵守公司的規定并穿工作服。
3. 工资
– 工資系統依靠每一員工的工作實現效果,並經評估。
– 公司每年定期進行評估員工的工作效果程度,通過直接管理人評估之後,公司會給員工提高薪水。
– 除了工資之外,公司有獎金鼓勵員工的工作精神節日都有獎金。
4. 醫療,養老保險
– 公司按照现行的劳动法给员工办理医疗保险与养老保险手续。劳动安全保险、女工怀孕制度、就业制度等都按照法律法规。
– 除了國家規定的保險費意外,公司正在考慮到其他的保險。
5.  補貼其他福利制度
5.1. 補貼
– 公司有些補貼費,給員工帶來順利條件完成自己的任務:午飯、通訊費、出差費以及其他補貼。
5.2. 福利
– 旅遊: 每年,公司有組織國內國外旅遊、參觀,目的在于加強團結性,再造勞動的活力。
– 定期體檢:每一年公司給人員免費做體檢。
– 體育體操活動:公司定期組織體操會,目的在於鍛煉身體,各部門的人員有機會互相交際、溝通。
– 公司工会组织有责任照顾公司全体员工的精神生活:越南傳統節日發獎金、國際兒童節、越南妇女节、国际三八妇女节都有礼物;若员工生病休假、结婚、员工亲人去世等等都有问候等等。
6. 公司的規定
• 責任為首,內部團結以便完成任何任務。
  遵守上級領導的命令及工作分配
• 对自己的岗位职责负责任,碰到困难之时忠实报告上级领导以便及时找出解决辦法。
• 对于特别岗位职责的员工绝不得收别家供应商的佣金、顾客的佣金,影响到公司的信誉。
• 上班时不得干个人的事;不得作假、说谎造成公司的财产损失,影响到公司利益。
• 嚴禁洩露公司的信息,未經領導同意絕不得隨便拿資料出去或者洩露信息。
• 保密公司經營秘訣
• 每一人員的薪水是以他人自己的工作能力來給,這是上級領導對員工能力的評估,不得洩露自己的工資。